Què mira la ITSS en les campanyes de temps de treball?

La durada de la jornada de treball és la que marca el contracte de treball o el conveni col·lectiu, amb un límit de quaranta hores setmanals de mitjana anual. En aquest sentit, la Inspecció de Treball (ITSS) ha iniciat una campanya per comprovar que els treballadors fan una jornada ajustada al límit esmentat, sancionant els incompliments que detecti mitjançant l'anàlisi dels registres de jornada.

No es tindrà en compte, a efectes de la durada màxima de la jornada ordinària laboral, l'excés d'hores que s'hagin treballat per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents, sempre que es compensi degudament aquest excés com a hores extres.

Per contra, sí que es considera com a temps de treball efectiu:

• El temps dedicat a la formació teòrica i pràctica en matèria de prevenció de riscs.
• El temps emprat pels delegats de prevenció per assistir a les reunions del Comitè de Seguretat i Salut convocades per l'empresari i realitzar funcions en matèria de prevenció requerides per l'empresa.
• El temps emprat en la realització dels reconeixements mèdics exigits per la normativa de prevenció de riscs laborals.
• L'acte de votació a les eleccions sindicals que s'efectuï al centre de treball i durant la jornada.

En comprovar-ho, la ITSS tindrà en compte que l'empresa pot distribuir irregularment el 10% de la jornada anual dels seus treballadors (o el percentatge superior que estableixi el conveni col·lectiu), sempre que avisi del canvi d'horari amb cinc dies d'antelació. Així mateix, comprovarà que es compleixi la normativa en matèria de descansos durant la jornada (15 minuts cada 6 hores consecutives), descans diari (12 hores entre jornades) i descans setmanal (dia i mig ininterromput).

Si els treballadors han realitzat una jornada superior a la legal o l'empresa no ha respectat els descansos establerts legalment o pel conveni col·lectiu, aquesta rebrà una multa d'entre 751 i 7.500 euros per centre de treball. A més, la superació de la jornada ordinària suposarà la qualificació d'aquest temps de més com a hora extraordinària.

 

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte al temps de treball i les inspeccions de treball.